11月27日，“2020中國年度最佳雇主100強”榜單揭曉。東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)憑借優秀的人才戰略和迅速響應市場、不斷精進的組織效能，榮膺“2020中國年度最佳雇主100強”。同時在本月13日獲得“2020上海CSR實踐非凡雇主”稱號。
“中國年度最佳雇主” 是由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起。旨在通過評選發掘并褒獎創造和擁有杰出雇主品牌的標桿企業，促進企業更加深入地推進雇主品牌建設。
在評選過程中，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)從58658家企業中脫穎而出，榮膺“2020中國最佳雇主100強”。不僅是評委會和社會各界對東方雨虹品牌理念的認可，更是東方雨虹對社會責任的最真踐行。
“最佳雇主”評審委員會對東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)的人才和組織體系給予高度評價：“面對越來越復雜多變的外部市場環境，東方雨虹選擇主動擁抱、精耕細作，從大區到各省級公司一體化經營。圍繞‘以人為本、以專業為本、以團隊為本、以執行力為本’的人力資源戰略，以‘高目標、高績效、高激勵、高成長’的頂層策略，持續優化管理機制與體系，以競賽機制保持創新激情，以獎勵機制激發創新意識，推進‘平臺+創客’的經營模式。”
在堅持高質量穩健發展的過程中，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)始終致力于構建和完善招聘、培養、激勵、薪酬體系，不斷夯實人才梯隊建設，積極打造高效人才供應鏈，實現員工與企業共同成長。
同時，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)通過成立商學院、推行“我的薪酬我做主”、開通“員工心聲”通道、建立PK機制等一系列舉措，完善學習、溝通及激勵平臺，激發個體與組織活力，充分展現了東方雨虹作為龍頭企業的創新性與領先性。
面對外部經濟環境的挑戰，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)以“變”應變，積極向內求索，培養內生韌性，對抗外部風險。持續優化人才與組織效能，最大限度發揮企業標桿的“內生力量”。
在發展中精進，在精進中革新。25年來，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)不斷積蓄自身力量，樹立行業標桿，以此吸納更多領域內的創新型人才，也為人才提供更廣闊的發展平臺，形成良性循環，朝著實現“世界的東方雨虹”偉大夢想前進。
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