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　　2月23日至26日，東方雨虹各分公司、事業(yè)部的35名新任業(yè)務(wù)部門經(jīng)理齊聚一堂，參加新任部門經(jīng)理直銷班第二期課程。 

東方雨虹第二期新任部門經(jīng)理培訓(xùn)開課

　　本期培訓(xùn)為期半年，共計4次課程。本次開課，以新任銷售經(jīng)理的工作難點為出發(fā)點，圍繞角色轉(zhuǎn)變、上下級溝通、員工的輔導(dǎo)與激勵展開。課堂采取高管經(jīng)驗分享、往期學(xué)員現(xiàn)身說法、講師理論講授及案例模擬等教學(xué)模式，并有董事會成員參與座談會，了解學(xué)員工作困難。

東方雨虹集團總裁向錦明與學(xué)員溝通交流

　　課上，東方雨虹防水集團總裁劉斌、工程渠道事業(yè)部總經(jīng)理劉紹光作為講師為學(xué)員們講解了銷售過程管理與打造優(yōu)秀團隊的精品課程，另外，培訓(xùn)還設(shè)置了管理測評、溝通技巧、輔導(dǎo)與激勵等內(nèi)容，切實提高參訓(xùn)經(jīng)理的管理能力。培訓(xùn)期間，東方雨虹集團總裁向錦明也到達現(xiàn)場，與學(xué)員們溝通交流，梳理管理思路。 　　東方雨虹作為高速發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)，在員工培養(yǎng)方面有相對完善的管理體系。在為員工開辟晉升通道的同時，更注重人員素質(zhì)的培養(yǎng)，著力打造有能力、有內(nèi)涵、知行并重的人才梯隊。